公司年会让领导和骨干参加而不让全部人参加，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司自主管理权的角度：

   • 公司作为独立的法人实体，享有自主管理权，包括组织内部活动的权利。年会作为公司内部的一种活动，公司有权决定参与的人员范围。因此，从这一角度看，公司选择让领导和骨干参加而不让全部人参加，并不直接违反法律规定。

2. 平等就业权的角度：

   • 虽然公司有权决定年会的参与人员，但如果这一决定是基于不合理的、歧视性的标准（如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等），则可能侵犯员工的平等就业权。然而，在您所描述的情况下，公司是基于“领导和骨干”这一身份或职位标准来选择参与人员，这通常不被视为歧视性标准，除非能证明这一标准本身是不合理的或存在其他违法情形。

3. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工有权参加公司组织的所有活动，包括年会，那么公司拒绝部分员工参加可能构成违约或违反规章制度。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同和规章制度的条款。

4. 潜在的法律风险与建议：

   • 尽管公司年会让领导和骨干参加而不让全部人参加通常不直接违法，但这一行为可能引发员工的不满和抱怨，甚至可能影响公司的团队凝聚力和员工士气。因此，建议公司在组织年会时，尽量考虑员工的感受和需求，尽可能让更多员工参与，以增强团队的凝聚力和归属感。
   • 如果公司确实因为某些特殊原因（如场地限制、预算限制等）无法让所有员工参加年会，建议公司提前与员工进行沟通，解释原因，并考虑通过其他方式（如发放礼品、组织小型聚会等）来弥补员工的遗憾。

总结与建议：

• 公司年会让领导和骨干参加而不让全部人参加，这一行为本身并不直接构成违法。
• 但公司应谨慎考虑这一决定可能带来的法律风险和员工关系影响，尽量做到公平、合理、透明。
• 如果您作为员工对此有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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