公司开工会仅干部参加，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规定或劳动法中关于平等对待员工的原则。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果公司章程、员工手册或相关规章制度中明确规定了工会的召开应当包含所有员工或特定比例的员工代表，而公司仅邀请干部参加，那么这一行为可能违反了公司内部的规定。
   • 在这种情况下，员工有权向公司管理层提出异议，并要求按照公司规定重新召开工会或采取其他补救措施。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等参与公司事务的权利，包括参与工会活动。虽然法律并未明确规定工会必须包含所有员工，但强调平等对待和民主参与的原则。
   • 如果公司仅邀请干部参加工会，而排除了其他员工，可能被视为对员工平等参与权的侵犯，尤其是在工会讨论的事项涉及所有员工利益时。
   • 然而，要构成违法，通常需要证明公司的行为对员工造成了实质性的损害或剥夺了员工的合法权益。如果仅从形式上看，仅干部参加工会并不直接等同于违法，但可能引发员工的不满和争议。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，公司应当尽量确保工会的召开具有广泛的代表性，包括不同层级、不同部门的员工代表，以体现民主参与和平等对待的原则。
   • 如果员工认为公司的行为违反了公司规定或劳动法原则，可以首先与公司管理层进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司开工会仅干部参加并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动法中关于平等对待员工的原则。在实际操作中，公司应当尽量确保工会的广泛代表性，以维护员工的合法权益和公司的和谐稳定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。