公司强制员工加入工会是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第二条：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。这一条款明确强调了工会的自愿性原则，即职工有权利根据自己的意愿选择是否加入工会，任何组织和个人都无权强迫或阻挠。

2. 《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这里明确的是“权利”而非“义务”，再次确认了职工加入工会的自愿性。

二、强制加入工会可能带来的问题

1. 侵犯员工自主选择权：强制加入工会直接剥夺了员工自主决定是否参与工会组织的权利，违背了工会作为职工自愿结合组织的性质。这种行为可能导致员工对工会产生抵触情绪，进而影响工会工作的正常开展和积极作用。

2. 引发劳动纠纷与法律责任：公司的强制行为不仅可能使员工与公司之间的关系紧张，还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。同时，企业也将因此面临劳动监察部门的调查和处理，以及可能的法律责任，如罚款、责令改正等。

三、员工应对措施与维权途径

1. 与公司协商沟通：员工可以尝试与公司管理层进行友好的协商和沟通，解释工会法中关于自愿加入工会的规定，表明自己的立场和诉求，希望公司尊重员工的意愿，停止强制加入工会的行为。

2. 向劳动监察部门申诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的强制行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可依法责令公司改正其违法行为，给予相应的处罚。

3. 劳动仲裁或诉讼：在劳动监察部门无法解决问题或员工因公司的强制行为受到负面影响（如工作环境恶化、薪资待遇降低或职业发展受阻等）时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的途径来进一步维护自己的合法权益。具体可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司强制加入工会的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

员工在维护自身权益时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的措施来维护这些权益。

总结来看，公司强制员工加入工会是明确的违法行为，员工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。