公司不让员工加入工会，主要违反了《中华人民共和国工会法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从《中华人民共和国工会法》的角度：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
   • 法律后果：如果公司违反这一规定，阻挠或限制员工加入工会，工会组织有权向相关部门反映情况，要求公司改正。同时，公司可能面临行政处罚，如警告、罚款等，具体处罚措施依据违法情节的严重程度而定。

2. 从《中华人民共和国劳动法》的角度：

   • 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七条也明确规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
   • 法律后果：公司不让员工加入工会，实际上也侵犯了员工的劳动权益。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，以保护员工的合法权益。

实际建议：

• 员工方面：如果你作为员工遇到公司不让加入工会的情况，首先可以尝试与公司沟通，了解公司的具体原因和态度。如果沟通无果，你可以向当地的工会组织或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 公司方面：作为公司，应该尊重员工的合法权益，包括加入工会的权利。公司可以通过建立有效的沟通机制，了解员工的需求和意愿，积极支持员工加入工会，共同维护和谐的劳动关系。

可能引发的后续问题及应对：

• 如果公司持续阻挠员工加入工会，可能会引发员工的不满和抗议，甚至可能导致劳动纠纷或集体诉讼。因此，公司应该及时采取措施，纠正违法行为，避免不必要的法律风险和声誉损失。

总之，公司不让员工加入工会是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。