结论：领导参加年会而要求员工上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 正常工作日与休息日的区分：

   • 如果年会是在正常的工作日举行，而领导要求员工上班，这通常不构成违法，因为员工在正常工作日有义务提供劳动。但关键在于，这种上班是否属于正常的工作安排，且员工是否得到了相应的劳动报酬。
   • 如果年会是在员工的休息日（如周末或法定节假日）举行，而领导要求员工上班，这就可能涉及到违法问题。根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日有权休息，除非有特殊情况且经过与员工的协商，否则不得强制员工在休息日工作。

2. 加班与补偿：

   • 如果领导要求员工在休息日上班，这通常被视为加班。根据《劳动法》的规定，加班应当得到员工的同意，并且用人单位应当支付加班费或者安排补休。
   • 如果领导未与员工协商，也未支付加班费或安排补休，就强制员工在休息日上班，这可能构成违法。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断此类行为是否违法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下的工作安排和补偿方式，那么领导的要求应当符合这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突，那么应当以劳动法的规定为准。

建议：

• 对于员工：如果领导要求你在休息日上班，你可以先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为领导的要求违法或不合理，你可以与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于领导/用人单位：在安排员工工作时，应当遵守劳动法的相关规定，尊重员工的休息权。如果需要员工在休息日上班，应当与员工进行协商，并支付相应的加班费或安排补休。同时，也应当完善劳动合同和规章制度，明确员工在特定情况下的工作安排和补偿方式，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果领导/用人单位违反劳动法规定，强制员工在休息日上班且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，领导/用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。

总之，领导参加年会而要求员工上班是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。