结论：年假期间不参加会议一般不违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及会议性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假的法律性质与规定
年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假，且在年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，年假是劳动者的法定权利，用人单位应当予以保障。
二、年假期间不参加会议是否违法
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，年假期间劳动者需参加特定会议或完成特定任务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在年假期间不参加这些会议或未完成这些任务，可能构成违约或违反公司规章制度，但不一定直接构成违法。此时，用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应处理，如扣除工资、给予警告等，但一般不能直接认定为违法。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定（如要求劳动者在年假期间无偿加班等），那么劳动者在年假期间不参加会议则不构成违约或违法。
从会议性质的角度：
- 如果会议是紧急且必要的，且无法安排在其他时间进行，而劳动者因个人原因拒绝参加，且这种拒绝行为给用人单位造成了重大损失或影响了正常工作秩序，那么用人单位可能依据相关法律法规或公司规章制度对劳动者进行处理。但即便如此，也不能直接认定劳动者在年假期间不参加会议就构成违法，除非这种行为同时违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定。
- 如果会议并非紧急且必要，或者可以安排在其他时间进行，那么劳动者在年假期间不参加会议则更不构成违法。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在享受年假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假期间的相关规定和要求。
- 如果年假期间被要求参加会议或完成特定任务，且认为这些要求不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，可以依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年假期间的相关规定和要求，确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 在安排会议或任务时，应充分考虑劳动者的年假权益，尽量避免在年假期间安排不必要的会议或任务。
- 如果因特殊原因需要在年假期间安排会议或任务，应与劳动者进行充分沟通协商，并给予相应的补偿或安排调休。
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