公司年会，员工因事可以不参加。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定角度

1. 年会参与性非法律强制要求：根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，并未明确规定员工必须参加公司年会。年会通常是企业为了增强团队凝聚力、总结过去一年工作成果并展望未来发展而举办的活动，它属于企业文化和员工福利的一部分，但并非法律强制要求。

2. 员工权益需受保护：虽然法律未规定员工必须参加公司年会，但企业在组织年会时应尊重员工的意愿和权益。如果员工因合理原因（如工作安排、健康状况等）无法参加年会，企业不应强求或给予不利待遇。

二. 企业内部规定与员工意愿

1. 企业内部规定：公司年会作为企业内部活动，其举办与否、参与人员、活动内容等均由企业自行决定。有些公司可能将年会视为员工福利的一部分，鼓励员工参加；而有些公司则可能因工作繁忙或其他原因选择不举办或仅部分员工参加。

2. 员工个人意愿：员工是否参加年会，除了受企业内部规定影响外，还取决于员工的个人意愿。员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否参加年会。

三. 建议与注意事项

1. 提前沟通：如果员工因事无法参加年会，建议提前与公司沟通并说明原因，以避免不必要的误解或影响。

2. 尊重企业文化：虽然员工有权选择不参加年会，但应尊重企业的文化和团队氛围。如果年会被视为企业重要的集体活动，员工应尽量参与以展现团队合作精神。

3. 考虑后果：在某些情况下，不参加年会可能会对员工的职业发展或团队关系产生一定影响。因此，员工在做出决定前应充分考虑可能的后果。

我的观点：公司年会并非法律强制要求员工参加的活动，员工因事可以不参加。但建议员工在做出决定前充分考虑企业内部规定、个人意愿以及可能的后果，并与公司进行沟通以避免不必要的误解或影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。