针对军工单位正式职工生病的情况，我们可以从一般企业职工医疗期的规定以及军工单位可能享有的特殊医疗保障措施两方面来详细解答。

一、一般企业职工医疗期的规定

根据人力资源社会保障部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照有关规定执行。这意味着，职工在生病期间，不仅有权获得必要的医疗救治，还能享受到一定的经济保障。

二、军工单位可能享有的特殊医疗保障措施

对于军工单位而言，由于其工作的特殊性和重要性，职工在生病时可能还享有一些特殊的医疗保障措施。例如，一些军工单位可能与地方医院建立了紧密的合作关系，为职工提供就近、便捷的医疗服务。这种合作可能包括开辟军人急救“绿色通道”、签署军地医疗卫勤保障合作框架协议等，确保职工在突发疾病时能够得到及时、高效的救治。

此外，军工单位还可能为职工提供更为全面的医疗保险和医疗救助制度。这些制度可能涵盖职工的门诊、住院、手术等各项医疗费用，以及提供一定的医疗补贴和救助金，以减轻职工因生病带来的经济负担。

三、具体建议

1. 了解单位政策：首先，建议您详细了解所在军工单位的相关政策和规定，包括医疗期、病假工资、医疗保险等方面的内容。

2. 及时就医并报备：在生病时，应及时就医并按照单位要求进行报备。这有助于单位及时了解您的病情，并为您提供必要的帮助和支持。

3. 保留相关证据：在就医过程中，请务必保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于您在需要时申请医疗救助或报销医疗费用。

4. 关注单位动态：关注单位发布的关于医疗保障的最新动态和政策变化，以便及时了解并享受相关待遇。

综上所述，军工单位正式职工在生病时，不仅享有一般企业职工的医疗期保护，还可能享有一些特殊的医疗保障措施。建议您详细了解单位政策，及时就医并报备，保留好相关证据，并关注单位动态，以便更好地维护自己的合法权益。