央企员工得病时，应依据相关法律法规享受医疗期待遇，并根据病情及时与企业沟通，申请病假或停工留薪，必要时进行劳动能力鉴定，以合理安排后续工作。

1. 及时报告与申请病假：

   • 央企员工得病后，应立即向所在部门或人事管理部门报告病情，并按照企业规定的请假流程提交病假申请及正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料。这是保障员工权益的第一步，也是避免被误判为旷工的重要措施。

2. 医疗期确定与待遇享受：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，央企员工因病或非因工负伤需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，一个实际工作年限为10年，本单位工作年限为5年的员工，其医疗期为6个月。在这期间，他有权享受病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工所患疾病被认定为职业病或因工负伤，则享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

4. 劳动能力鉴定与后续安排：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业可安排适合的工作岗位，或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 例如，一个员工医疗期满后，经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，企业可安排其从事较轻的工作岗位；若完全丧失劳动能力，企业可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

5. 维护自身权益：

   • 员工在病假期间应了解自己的权益，如企业单方面解除劳动合同或降低待遇，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。

综上所述，央企员工得病时，应及时报告病情、申请病假或停工留薪，并了解自身权益和企业义务。在医疗期和后续处理中，企业应依法管理，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。