继续履行劳动合同的情况下，一般不可以说是违法解除。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，详细解释这一结论。

1. 劳动者角度：

   • 如果劳动者希望继续履行劳动合同，而用人单位却单方面解除劳动合同，那么是否构成违法解除，主要取决于用人单位的解除行为是否符合法律规定。若用人单位没有合法的解除理由（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），或者未遵循法定程序（如未提前通知工会、未支付经济补偿等），则用人单位的解除行为可能构成违法解除。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在劳动合同履行过程中，若认为劳动者存在违法或严重违反规章制度的行为，有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保解除行为符合法律规定的条件和程序，否则也可能构成违法解除。如果劳动者并不存在违法或严重违反规章制度的行为，用人单位却以这些理由解除劳动合同，那么无疑构成违法解除。

然而，在继续履行劳动合同的情况下，通常意味着劳动合同并未被解除，或者解除行为被认定为无效或违法，从而恢复劳动合同的履行。因此，在这种情况下，一般不说“违法解除”，而是说“解除行为无效”或“恢复劳动合同履行”。

综上所述，继续履行劳动合同与违法解除是两个不同的概念。继续履行劳动合同通常是在劳动合同被非法解除后，通过法律途径恢复其效力；而违法解除则是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时违反了法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。