辞职如果通知公司30天了走人，通常仍然可以拿到工资。

分析说明

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，且并未将提前30天通知作为支付工资的前提条件。因此，即使劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位也无权以此为由拒绝支付工资。

特殊情况

1. 因个人原因急辞且给单位造成损失：

   • 如果劳动者因个人紧急原因未能提前30天通知而离职，且该行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以扣除全部工资，而是应在合理范围内进行索赔。双方应协商解决赔偿问题，或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

2. 公司存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及剩余工资。

实际操作建议

1. 尽量协商沟通：劳动者在决定提前离职时，应尽可能与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案，以减少双方的误解和冲突。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。

3. 通过法律途径维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，辞职如果通知公司30天了走人，劳动者通常仍然有权获得相应的工资。在特殊情况下，如因个人原因急辞且给单位造成损失或公司存在违法行为，劳动者的工资权益可能会受到一定影响，但仍有权通过法律途径维护自身权益。