针对您提出的“工地干活突发脑溢血，没有合同，而且超过60岁，怎么赔偿”的问题，以下是我的分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，需要明确的是，工人在工地干活时突发脑溢血，是否属于工伤，这直接关系到赔偿责任的确定。在我国，工伤认定通常要求存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 由于您提到工人没有合同，且超过60岁，这可能影响劳动关系的认定。一般情况下，超过法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）的劳动者与用人单位之间不再形成劳动关系，而是可能形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，若工人因工作原因受伤或患病，赔偿通常依据双方签订的劳务合同或相关法律规定进行。若没有劳务合同，则需根据具体情况，如工地的安全管理、工人的工作内容和强度等，来判断工地是否对工人的脑溢血负有责任。

2. 赔偿途径和依据：

   • 若工地确实对工人的脑溢血负有责任，赔偿可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。
   • 赔偿的依据可能包括工人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若不幸死亡）等。具体赔偿项目和标准需根据当地的相关法律法规和司法解释来确定。

3. 建议：

   • 尽快收集证据，如工地的监控录像、工人的工作记录、医疗证明等，以证明工人是在工地干活时突发脑溢血。
   • 咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的法律服务机构，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。
   • 若与工地方面无法协商达成一致，可以考虑通过法律途径来维护工人的合法权益。

综上所述，工地干活突发脑溢血的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的认定、赔偿责任的确定、赔偿途径和依据等。由于情况较为复杂，建议您及时咨询当地的法律服务机构或专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。