针对您提出的“物业降薪保安怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，工资标准是劳动合同约定的核心条款，直接关系到劳动者的切身利益，因此，任何降低工资标准的决定都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且最好采用书面形式进行确认。
现在，我们结合两个具体案例来详细分析这个问题：
案例一：朱立的情况 朱立作为保安，与保安公司签订了劳动合同，明确约定了月工资为6000元。然而，公司未经朱立同意，单方面将其工资降低至5000元/月。朱立对此表示异议，并通过微信向部门领导提出，但未得到答复。最终，法院认定保安公司单方决定降低工资标准存在不当，判决保安公司支付朱立工资差额。
案例二：王某的情况 王某作为物业公司的部门经理，同样遭遇了调岗降薪的情况。公司未经王某同意，将其从项目经理岗位调动至综合口主管岗位，并降低了工资待遇。王某表示不同意调岗，并在原岗位打卡上班。最终，法院认定物业公司单方调岗降薪行为违法，判决物业公司支付王某经济补偿金和未休年休假工资。
从这两个案例中，我们可以得出以下几点启示：
用人单位不得单方面降低劳动者工资：除非与劳动者协商一致，或者能够举证证明降薪行为具有必要性和合理性（如劳动者不能胜任工作等），否则用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。
劳动者有权拒绝降薪并维护自身权益：如果劳动者遭遇用人单位单方面降薪，应明确表示异议，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
用人单位应依法履行协商程序：在考虑变更工资标准时，用人单位必须严格遵守法律规定，充分履行与劳动者的协商程序，确保变更行为的合法性和合理性。
针对您作为保安的情况，如果物业公司未经您同意单方面降低您的工资，您可以采取以下措施：
与物业公司协商：首先尝试与物业公司进行沟通，表达您对降薪的不满和异议，要求物业公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求物业公司支付工资差额或解除劳动合同并支付经济补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。
总之，作为劳动者，您有权依法维护自己的工资权益。如果遭遇用人单位单方面降薪的情况，请务必保持冷静，采取合适的措施来维护自身权益。