奖金和工资一起发放，一般情况下是可以申诉的，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金作为工资的一部分，应当与工资一同按时足额支付给劳动者。
二、申诉的可行性分析
如果奖金和工资一起发放符合合同约定或公司规定：
- 在这种情况下，由于奖金和工资的发放方式已经得到了双方的认可或公司的明确规定，因此劳动者通常没有申诉的理由。
如果奖金和工资一起发放存在不合理之处：
- 发放时间不合理：例如，公司原本承诺在特定时间发放奖金，但实际却与工资一同延迟发放，这可能侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权向公司提出申诉，要求按照约定时间发放奖金。
- 发放金额不合理：如果公司发放的奖金金额与劳动者应得的金额不符，或者存在克扣、少发等情况，劳动者同样有权申诉，要求公司补足差额。
- 发放方式变更未通知：如果公司未经劳动者同意，擅自变更奖金的发放方式（如将原本单独发放的奖金与工资合并发放），且这种变更对劳动者不利，劳动者也可以提出申诉。
三、申诉途径与建议
与公司协商：
- 在发现奖金和工资一起发放存在问题时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在申诉过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便证明自己的权益受到了侵犯。
- 及时行动：一旦发现奖金和工资一起发放存在问题，劳动者应及时采取行动，避免超过申诉时效。
总结来说，奖金和工资一起发放是否可以申诉，取决于发放方式是否符合合同约定、公司规定以及法律法规的要求。如果存在问题，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。