核心结论：在厂里工作不到一年被开除，是否有赔偿需根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济补偿：如果用人单位是合法辞退员工，比如因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作不到一年但超过六个月的，应支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

2. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金：若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金的两倍，工作不到一年但超过六个月的，应支付两个月工资的赔偿金。
   • 维权途径：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
     • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 在试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
   • 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

实例说明： 假设某员工的月平均工资为5000元，工作九个月后被公司违法解除劳动合同：

• 若公司合法辞退，应支付该员工5000元作为经济补偿（一个月工资）。
• 若公司违法辞退，该员工有权要求公司支付10000元作为赔偿金（两个月工资）。

法律建议：

• 在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
• 如果对辞退的合法性有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作不到一年被开除是否有赔偿，需根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。