关于“在本单位连续工作满十五年”的计算及相关权益，以下为您详细解答：

一、连续工作满十五年的计算方式

1. 计算起点：从您正式入职当前单位的日期开始计算，包括劳动合同期限内的工作时间。
2. 连续性要求：必须是在同一单位内不间断地工作满十五年。若中途离职后重新入职，除非法律或合同另有规定，否则需重新起算连续工作年限。
3. 举证责任：在证明连续工作年限时，您需要提供社保缴纳记录、劳动合同、工资条等材料作为证据。若用人单位对工龄有异议，则需承担反证责任。

二、与法定退休年龄的关系

1. 退休年龄标准：

   • 男性：60周岁（根据最新政策，将逐渐延迟至63周岁）
   • 女性工人：50周岁（根据最新政策，将逐步延迟至55周岁）
   • 女性干部/管理技术岗位：55周岁（根据最新政策，将逐步延迟至58周岁）
   • 具体退休年龄可能因地方政策或个人情况有所不同，请以当地最新政策为准。

2. 计算时点：以劳动合同解除或终止时为准。例如，若您现年57岁（男性），按新规定您的退休年龄将延迟至63岁，则您目前距退休不足六年，但若您已连续工作满十五年，则仍受相关法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、法律保护及限制情形

1. 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为您提供了重要的就业保障。

2. 限制情形：

   • 该条款仅限制用人单位在经济性裁员（如企业破产重整、经营困难等需大规模裁员时）和无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形）时解除合同。
   • 若您存在严重过错（如旷工、欺诈等），用人单位仍可依据相关法律单方解除合同。
   • 合同到期终止是否受保护存在争议，部分地区认为需续延至退休，但司法实践中可能因地区而异。

四、建议与注意事项

1. 保存证据：请妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明您的工作年限和年龄。

2. 了解权益：主动了解自身权益，包括退休年龄、退休待遇等，确保自己的权益得到妥善保障。

3. 与用人单位沟通：若您对退休计划或劳动合同解除有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解具体政策和安排。

4. 维护权益：如遇违法解除劳动合同的情况，您可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。

五、案例解析

案例：某公司因经营调整需裁员，拟解除与老张（男，58岁，已连续工作16年）的劳动合同。

• 分析：老张符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”的条件（按新规定，其退休年龄将延迟至63岁），因此公司不得以经济性裁员为由解除合同。
• 结果：公司需保留老张的劳动关系直至其达到法定退休年龄，或与老张协商支付经济补偿金（若双方达成一致）。

综上所述，对于在本单位连续工作满十五年的员工，您享有法律上的特殊保护。请务必了解自己的权益和可能的退休安排，并与用人单位保持良好沟通，以确保自身权益得到充分保障。