结论：单位无故降薪，若员工不离职，该降薪行为本身并不因时间推移而自动“有效”或“无效”，其合法性需根据具体情况及法律规定来判断。若单位降薪行为违法，员工有权要求单位补足工资差额，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 降薪的合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法行为。
   • 若单位降薪有合理理由（如员工不胜任工作、经济性裁员等），且符合法定程序（如提前通知、与工会或职工代表协商等），则可能被视为合法。但即便如此，单位也需确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 不离职情况下降薪的效力：

   • 降薪行为本身并不因员工是否离职而改变其合法性。若降薪违法，无论员工是否离职，单位都需承担相应法律责任。
   • 若员工选择不离职，并认为降薪行为违法，可以向单位提出异议，要求补足工资差额。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 若单位降薪行为被认定为违法，单位需补足工资差额，并可能需支付经济补偿金（如员工因此解除劳动合同）。
   • 员工还有权要求单位支付因降薪而造成的其他损失（如社保缴费基数降低导致的社保待遇减少等）。

4. 建议行动：

   • 收集证据：员工应保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
   • 与单位协商：在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与单位协商，要求补足工资差额。
   • 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。

举例说明： 假设某员工原月工资为8000元，单位未经其同意单方面将其工资降至6000元。员工认为降薪违法，选择不离职并要求单位补足工资差额。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明降薪行为违法，并要求单位补足工资差额及支付可能的经济补偿金。

进一步思考： 员工在面对单位无故降薪时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况选择合适的维权途径。同时，员工也应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。