在合同有效期内降职但工资不变，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规章制度。下面我从几个角度为你详细分析：
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了职位和薪资，并且没有提及在降职情况下薪资可以保持不变，那么公司单方面降职而保持薪资不变可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。因此，若未经协商一致，公司擅自降职（即使薪资不变）也可能构成对劳动合同的违约。
- 如果劳动合同中包含了关于职位变动和薪资调整的灵活性条款，或者明确规定了降职但薪资不变的情况，那么公司按照合同约定执行则是合法的。
公司规章制度：
- 公司内部可能有关于职位变动和薪资调整的规章制度。如果这些规章制度经过了合法程序制定，并且被员工所知悉和接受，那么公司按照规章制度执行降职但薪资不变的操作可能是合法的。
- 但如果公司规章制度与劳动合同条款相冲突，或者规章制度本身存在违法之处，那么公司依据这样的规章制度执行降职操作则可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 无论劳动合同和公司规章制度如何规定，劳动者都有权获得公平、合理的待遇。如果降职操作导致了劳动者在职业发展、工作内容、工作环境等方面的显著不利变化，即使薪资保持不变，也可能构成对劳动者权益的侵害。
综上所述，要判断在合同有效期内降职但工资不变是否合法，需要综合考虑劳动合同的具体条款、公司的相关规章制度以及劳动者权益保护等多个方面。如果你遇到了这样的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。