结论前置：

1. 即使未签订劳动合同，进厂上班后劳动者依然有权获得工资。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资（但此双倍工资的计算时段最多为11个月，且需从未签订合同满一个月的次日起算）。

详细分析：

一、未签订劳动合同，劳动者仍有权获得工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确指出了劳动者只要提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应的劳动报酬。因此，即使你进厂上班后没有签订劳动合同，只要你实际提供了劳动，用人单位就必须支付你应得的工资。

二、未签订劳动合同，劳动者可能获得双倍工资

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者提供了额外的法律保护。也就是说，如果你在工厂工作超过一个月，但工厂一直未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，工厂除了需要支付你正常的工资外，还需要额外支付你一倍的工资作为补偿。但需要注意的是，这一双倍工资的计算时段最多为11个月，且需从未签订合同满一个月的次日起算。

三、追讨工资的途径与建议

如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂负责人沟通，明确表达你的工资诉求，并保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资及未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并要求工厂支付你应得的工资。投诉时，你需要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种有效的维权方式，委员会将根据双方证据和法律法规进行裁决。申请时，你需要提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总结与建议：

即使未签订劳动合同，你进厂上班后依然有权获得应得的工资。如果工厂拒绝支付或未签订劳动合同超过一个月，你还有权要求工厂支付双倍工资。在面对工厂拒付工资时，建议你积极采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。