结论前置：企业要求孕妇穿制服，不穿就扣钱的行为，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果企业的规章制度合法且合理，同时没有违反关于孕妇保护的特殊规定，那么该行为可能不违法；但如果企业的做法违反了相关法律法规，特别是侵犯了孕妇的合法权益，那么该行为就是违法的。
详细分析：
企业规章制度的合法性：
- 企业有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果企业的规章制度中明确规定了员工必须穿制服，并且这一规定不违反法律法规，也不存在对孕妇的歧视或不合理限制，那么企业要求孕妇穿制服的行为本身是合法的。
对孕妇的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇享有特殊的劳动保护权益。
- 如果企业要求孕妇穿制服的行为，实际上构成了对孕妇的额外负担或不合理限制，比如制服过紧、材质不适宜孕妇穿着等，那么这种行为可能违反了关于孕妇保护的特殊规定。
扣钱行为的合法性：
- 企业扣钱的行为必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度必须事先告知员工，且员工同意或未提出异议。
- 如果企业仅仅因为孕妇没有穿制服就扣钱，而没有合理的依据或事先告知，那么这种行为可能构成违法扣薪，侵犯了孕妇的合法权益。
- 特别是如果扣钱行为导致了孕妇的收入低于当地最低工资标准，或者影响了其基本生活，那么这种行为更是违法的。
法律建议：
- 对于企业：在制定规章制度时，应充分考虑孕妇的特殊生理和心理需求，避免制定对孕妇不合理的规定。同时，在执行规章制度时，应确保公平、公正，不侵犯员工的合法权益。
- 对于孕妇员工：如果认为企业的要求或扣钱行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，企业还可能需要承担对孕妇员工的赔偿责任，包括赔偿因违法扣薪而造成的损失等。
总之，企业要求孕妇穿制服不穿就扣钱的行为是否违法，取决于企业的规章制度是否合法合理以及是否侵犯了孕妇的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。