签过合同的临时工做了一天半不去上班了有工资吗-张翠云律师

签过合同的临时工做了一天半不去上班了有工资吗-张翠云律师｜法行宝

2026-04-04 合同纠纷

结论是：签过合同的临时工做了一天半不去上班了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因合同约定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

从合同约定角度

合同有明确约定：如果临时工与用人单位签订的合同中，明确规定了工作天数与工资的对应关系，比如做一天给一天的工资，做半天给半天的工资，那么按照合同约定，临时工做了一天半，就应当获得一天半的工资。例如，合同约定每天工资为200元，那么做了一天半就应获得300元工资。
合同无明确约定：若合同中没有明确约定工作天数与工资的具体对应关系，但约定了总的工资数额以及工作期限（比如约定一个月工资5000元，工作一个月），而临时工只工作了一天半就离职，这种情况下，一般可以按照实际工作天数占总工作天数的比例来计算应得工资。假设一个月按30天计算，那么一天半的工资就是\(5000\\div30\\times1.5\\approx250\)元。

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。临时工虽然只工作了一天半，但只要其在这期间为用人单位提供了实际的劳动，就有权获得相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保护，用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。

特殊情况

劳动者存在过错：如果临时工在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错行为以及该行为与损失之间的因果关系。例如，临时工在工作时故意损坏公司设备，导致公司花费了高额的维修费用，用人单位在有充分证据的情况下，可能会扣除相应金额的工资。
用人单位经营困难等特殊原因：在极少数情况下，如果用人单位确实因为经营困难等特殊原因，暂时无法支付工资，需要与劳动者协商一致，并明确支付工资的时间和方式。但这并不意味着用人单位可以永久不支付工资，一旦条件允许，用人单位仍需及时支付。

建议：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，临时工可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照合同约定或法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：临时工干到一半不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是正式工还是临时工，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，临时工干到一半不干了，用人单位应当支付你已提供劳动部分的工资。二、工资计算与支付工资计算：临时工的工资通常按照实际工作时间或完成的工作量来计算。如果双方有约定工资标准，则按照约定执行；如果没有约定，则参照当地同类岗位的工资水平或行业标准来确定。支付方式：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果因特殊情况无法一次性付清，应当与劳动者协商并确定支付期限和方式。三、特殊情况与注意事项未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权获得工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。提前离职与违约金：如果临时工提前离职，用人单位一般不能要求支付违约金（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规）。但如果临时工的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。工资拖欠与维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。四、实际案例与建议案例：张某作为临时工在某公司工作了一个月后离职，但公司以各种理由拒绝支付工资。张某向当地劳动监察部门投诉后，公司最终支付了拖欠的工资。建议：在离职前，尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据。如果遇到工资拖欠问题，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结：临时工干到一半不干了是有工资的，用人单位应当按照实际工作时间或完成的工作量支付工资。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应积极维权并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：干了一天自己走了，即使是临时工且没有签劳动合同，也应当有工资。分析说明：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者是正式员工还是临时工，也不论是否签订了劳动合同。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。劳动合同的签订主要是为了明确双方的权利和义务，但并非工资支付的前提条件。临时工与工资支付：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。尽管他们可能不享受与正式员工相同的福利待遇，但他们的工资支付权利是受到法律保护的。只要临时工实际提供了劳动，用人单位就必须按照约定或实际工作量支付工资。未签劳动合同的影响：未签订劳动合同可能会给劳动者在维权时带来一定的困难，比如需要证明与用人单位之间存在劳动关系。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。在实际操作中，劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、同事证言等证据来证明与用人单位之间的劳动关系，从而主张工资支付。法律建议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位无故拖欠或拒不支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。举例说明：假设某劳动者在某公司做了一天临时工，双方未签订劳动合同。工作结束后，公司以未签合同为由拒绝支付工资。此时，劳动者可以通过提供工作时的照片、视频、同事证言等证据来证明自己确实在公司工作过，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工即使没签合同，只要实际提供了劳动，干了半个月也是有工资的。法律背景与依据根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的成立。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。具体分析劳动关系建立：临时工虽然未签订书面劳动合同，但只要实际在用人单位工作，就与用人单位建立了事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。工资支付义务：用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量，支付相应的工资报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签合同的处理：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（但这一权利通常需要在一定期限内主张，且具体规定可能因地区而异）。不过，就本题而言，主要关注的是干了半个月是否有工资，这一点不受未签合同的影响。可能的法律后果与建议法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。建议：劳动者在提供劳动时，应尽量保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供了劳动。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明假设小张作为临时工在某公司工作了半个月，但未签订书面劳动合同。工作结束后，公司以未签合同为由拒绝支付工资。小张可以依据上述法律规定，向公司主张自己的工资权益。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

临时工做了一天没满工期，也是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。无论劳动者是临时工还是正式工，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。二、工资支付的具体规定基本支付原则：劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。具体的支付方式和条件可能因劳动合同的不同而有所差异，但应首先参考劳动合同中的相关条款。如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并约定了工资支付标准、工作期限等内容，即使没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。未做满工期的处理：在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。此时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，确保工资支付的公平性和合理性。三、特殊情况的考虑经济损失的赔偿：虽然临时工没做满工期一般不应被扣工资，但如果临时工的行为给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。同时，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。四、维权途径与建议友好协商：如果面临工资支付问题，首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。总结与建议：临时工即使做了一天没满工期，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到工资支付问题，建议通过友好协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：临时工工作4天，即使不干了，也是有权获得工资的。法律背景与解释：事实劳动关系的认定：根据我国相关法律规定，无论是正式工还是临时工，只要按照用人单位的要求提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。这意味着，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资计算与争议解决：工资的具体计算通常会依据双方事先的约定、实际出勤天数以及工作效率等因素综合确定。如果临时工和用人单位在工资数额上存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商是解决纠纷最快捷、最经济的方式。若协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和责令支付工资。此外，临时工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律建议：保留证据：临时工在离职前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时证明自己的权益。及时沟通：如果临时工决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间，避免后续产生不必要的纠纷。法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，临时工应及时通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到更严厉的行政处罚或刑事责任追究。综上所述，临时工工作4天即使不干了，也是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，临时工应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上两天班离职，劳动者是有工资的。这一结论主要基于以下法律背景和实际情况的分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。实际情况分析：公司薪酬制度：虽然不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同，有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，只是支付时间和方式可能因公司规定而异。若仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资，但公司不得因此拒绝支付。劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。如果合同条款违法，则该条款无效，劳动者仍有权获得工资。离职原因与时间：离职原因（如个人原因或用人单位原因）和离职时间（如试用期或正式期）可能影响工资的支付情况。但无论如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。维权途径：如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。总结与建议：上两天班离职，劳动者是有权获得工资的。如果遇到拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：临时工做满一个星期（8天）后不做了，是有权获得相应工资的。法律背景与解释：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的身份（正式工或临时工）无关。临时工的权益：临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位不得因劳动者是临时工而拒绝支付工资或降低工资标准。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果临时工与用人单位约定了具体的工资支付方式和时间，用人单位应当按照约定执行。法律建议：与用人单位沟通：如果临时工在离职后未收到工资，首先建议与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因。有时候可能是由于用人单位的疏忽或误解导致工资未及时支付。收集证据：如果沟通无果，临时工应当收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如果有的话）等，以证明自己提供了劳动并应获得相应工资。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助劳动者追回工资。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。举例说明：假设某临时工在一家公司工作了8天，按照约定每天的工资为200元。那么，该临时工应获得的工资总额为1600元（200元/天 × 8天）。如果公司未支付这笔工资，临时工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。总结与进一步思考：临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位应当尊重并保护劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应当积极与用人单位沟通并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工干一天走了，也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律基础与原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工而言，即使只工作了一天，用人单位也应当按照实际工作时间支付相应的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：保留证据：临时工在离职时，应确保保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。沟通协商：如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。法律途径：如果沟通协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。特殊情况下的处理：如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。如果临时工因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位仍应支付其应得的工资。但如果因临时工提前离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任，但这并不影响临时工获得其已提供劳动的报酬。建议：作为劳动者，无论你是正式工还是临时工，都有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕或妥协，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论前置：临时工即使没有签订书面合同，只要实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。若遭遇工资拖欠，可通过多种法律途径维护自身权益。一、法律背景与依据事实劳动关系的认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，并满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、维权途径与实操建议证据收集：临时工应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及你的工作情况和工资标准。友好协商：尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，指出不支付工资违反法律规定，要求尽快解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。投诉时，需提交相关证据材料，如工作记录、考勤记录等，以证明你的劳动付出和用人单位的拖欠行为。申请劳动仲裁：准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，需遵循仲裁程序，提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并参加庭审，阐述自己的诉求和理由。三、特殊情况处理如果临时工因自身原因提前解除合同：用人单位不能以此为由拒绝支付工资。但若临时工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资且态度强硬：在收集充分证据的基础上，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，可以考虑向媒体或社会公众曝光用人单位的违法行为，以形成舆论压力，促使用人单位尽快解决问题。四、注意事项保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议和维权途径，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。综上所述，临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资。在遭遇工资拖欠时，应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。

临时工做到一半走人，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不论劳动者是正式员工还是临时工，也不论劳动者是否完成了整个工作周期。这是基于劳动付出与报酬相对应的基本原则，旨在保障劳动者的基本权益。实际情况分析有书面合同的情况：如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同，合同中明确约定了工资的计算方式、支付时间等条款。那么，即使临时工做到一半走人，用人单位也应当按照合同约定，根据劳动者实际工作的天数或完成的工作量来计算并支付工资。例如，合同约定临时工的日工资为200元，劳动者工作了10天，那么用人单位就应当支付2000元的工资。无书面合同的情况：如果临时工没有与用人单位签订书面合同，但双方存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。工资的计算方式可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，或者根据劳动者实际提供的劳动价值来确定。如果双方无法就工资数额达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明虽然临时工做到一半走人一般有工资，但也存在一些特殊情况可能导致劳动者无法获得全部或部分工资。例如，如果劳动者在离职时给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。另外，如果劳动者违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位也可能根据相关规定对劳动者进行罚款或扣减工资，但同样需要遵守上述的限制条件。建议：作为劳动者，在离职前最好与用人单位就工资支付等问题进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，要及时收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题，比如工资被拖欠的具体情况、如何收集证据等，可以直接向我咨询。

结论前置：上班一天半且已经签订了劳动合同的情况下，您是有权获得相应工资的。详细分析：劳动合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。这意味着，只要您已经按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。您已经上班一天半，提供了相应的劳动，因此有权获得这一天的工资。工资的计算方式：工资的具体数额通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了日工资或小时工资的标准，那么您应得的工资就可以按照这个标准来计算。例如，如果您的日工资是200元，那么上班一天半就应得300元工资。如果劳动合同中没有明确规定日工资或小时工资的标准，那么可以根据您的月工资总额和实际出勤天数来计算。具体公式为：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数，然后应得工资 = 日工资实际出勤天数。特殊情况下的工资支付：如果您在上班期间因为用人单位的原因（如设备故障、任务不足等）导致无法正常工作，用人单位仍然应当支付您相应的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者已经提供了劳动（即使是因为用人单位的原因导致劳动量减少），用人单位就应当支付工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。