关于“工作时间酗酒死亡要求赔偿是否算敲诈”的问题，结论前置如下：

1. 是否构成敲诈，需视具体行为和目的而定。若家属或相关人员以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段强行索取财物，且数额较大或多次敲诈，则可能构成敲诈勒索罪。但若仅是基于合法诉求，如要求用人单位承担因工作原因导致的死亡赔偿责任，则不属于敲诈。

详细分析如下：

一、敲诈勒索罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。具体来说，敲诈勒索罪的构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过威胁、要挟等手段非法获取他人财物。
• 客观方面：实施了威胁、要挟等行为，使被害人产生恐惧心理，从而被迫交出财物。
• 数额或次数要求：敲诈勒索的财物数额较大，或者多次敲诈勒索。

二、工作时间酗酒死亡要求赔偿的情形分析

1. 若基于合法诉求：

   • 如果员工在工作时间因酗酒导致死亡，且家属认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），从而要求用人单位承担相应的赔偿责任，这是基于合法诉求的索赔行为，不属于敲诈。
   • 在此情况下，家属应通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 若构成敲诈勒索：

   • 如果家属或相关人员明知员工死亡与工作无关，或者用人单位不存在过错，却以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段强行索取财物，且数额较大或多次敲诈，则可能构成敲诈勒索罪。
   • 例如，家属可能威胁用人单位如果不支付赔偿就将此事曝光给媒体或相关部门，给用人单位造成不良影响，从而迫使用人单位支付财物。这种行为就符合敲诈勒索罪的构成要件。

三、法律建议

1. 对于家属而言：

   • 在要求赔偿前，应先了解员工死亡的具体原因和用人单位的责任情况。
   • 如果认为用人单位存在过错，应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 避免采取威胁、要挟等非法手段来索取财物，以免触犯法律。

2. 对于用人单位而言：

   • 在面对家属的索赔要求时，应保持冷静和理性，先了解员工死亡的具体情况和家属的诉求。
   • 如果认为家属的索赔要求不合理或存在敲诈勒索的嫌疑，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，提高安全意识，避免类似事件的发生。

最后需要强调的是，法律问题往往复杂多变，具体案件的处理需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。