结论：在家喝点酒后在工作岗位因病死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
二、结合具体情况分析
饮酒与疾病的关系：
- 如果饮酒与突发疾病之间存在直接的因果关系，即饮酒是导致疾病突发或加重的直接原因，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。因为工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的关联性，而饮酒属于个人行为，与工作无直接关联。
- 如果饮酒与突发疾病之间无直接因果关系，即疾病是独立于饮酒之外发生的，那么需要进一步考虑其他因素。
是否在工作时间和工作岗位：
- 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且该疾病与饮酒无直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应视同工伤，可以获得相应的工伤赔偿。
- 如果职工虽然是在工作岗位上，但并非在工作时间，或者虽然是在工作时间但并非在工作岗位上（如在下班后留在单位休息时突发疾病），那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。
48小时内的抢救无效死亡：
- 如果职工在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，且符合上述工作时间和工作岗位的条件，那么也应视同工伤。
- 如果抢救时间超过48小时，或者虽然未超过48小时但抢救成功，那么这种情况可能不符合视同工伤的条件。
三、实际操作中的建议
及时报案和申请工伤认定：
- 在职工突发疾病死亡后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 报案和申请工伤认定的时限通常有一定的规定，逾期可能会影响工伤认定的结果。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如职工的医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
- 这些证据材料对于证明职工是否符合工伤认定的条件至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定的结果有异议，或者用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在家喝点酒后在工作岗位因病死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，可以获得相应的工伤赔偿；如果不符合条件，则可能无法获得赔偿。因此，在遇到类似情况时，建议及时报案、申请工伤认定，并准备相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。