结论：喝酒在单位死亡是否算单位赔偿，需根据具体情况判断，主要看单位是否存在过错以及该过错与死亡结果之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、单位无过错的情况
如果员工在单位喝酒是个人行为，且单位没有组织、强迫或默许员工喝酒，同时单位在员工喝酒后也尽到了合理的安全保障义务（如及时提醒、照顾等），那么单位通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的死亡与单位的行为之间不存在直接的因果关系。
二、单位存在过错的情况
单位组织喝酒：
- 如果单位组织员工喝酒，且未尽到安全保障义务（如未控制饮酒量、未安排人员照顾醉酒员工等），导致员工死亡，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，单位作为组织者，未尽到安全保障义务，存在过错，应承担相应责任。
单位默许或强迫喝酒：
- 如果单位默许或强迫员工喝酒，且员工因此死亡，单位同样需要承担赔偿责任。因为单位的默许或强迫行为构成了对员工权益的侵害，与员工的死亡结果之间存在直接的因果关系。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，单位因过错侵害员工权益，应承担侵权责任。
单位未尽到安全保障义务：
- 即使员工是自行喝酒，但如果单位在员工喝酒后未尽到合理的安全保障义务（如未及时发现并救助醉酒员工、未提供必要的医疗救助等），导致员工死亡，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款未直接提及单位，但单位作为员工的工作场所，同样应尽到相应的安全保障义务。
三、特殊情况：工伤认定
- 如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因喝酒导致死亡，且符合工伤认定的条件（如因工作需要应酬等），那么可能可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。虽然此条款未直接提及喝酒，但如果喝酒是工作原因的一部分，且导致了死亡结果，那么可能可以认定为工伤。
四、建议与措施
- 收集证据：如果发生此类情况，应尽快收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以证明单位是否存在过错以及该过错与死亡结果之间是否存在因果关系。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：根据具体情况，可以与单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
总结：喝酒在单位死亡是否算单位赔偿，需根据具体情况判断。如果单位存在过错且该过错与死亡结果之间存在因果关系，那么单位可能需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。