工作期间酗酒猝死，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，应当认定为工伤。
二、酗酒与工伤认定的关系
酗酒行为本身：
- 酗酒通常被视为一种个人行为，与工作无直接关联。如果员工在工作期间酗酒，且酗酒行为并非工作所需或工作允许，那么该行为一般不被视为工作原因。
酗酒导致的猝死：
- 如果员工因酗酒导致猝死，且该猝死与工作无直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，该情形一般不被认定为工伤。
- 然而，如果员工在工作期间因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致身体不适，进而酗酒以缓解压力或痛苦，且酗酒行为与猝死之间存在直接的因果关系（尽管这种因果关系在法律上可能较难证明），那么该情形可能构成工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
三、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下，即使员工并非因工作原因受到伤害，也可能被视同为工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不适用于因酗酒导致的猝死，除非能证明酗酒行为与突发疾病之间存在直接的因果关系，且该疾病与工作有关（这在实际操作中几乎不可能实现）。
用人单位的责任：
- 如果用人单位对员工的酗酒行为存在过错（如强迫员工饮酒、提供饮酒场所等），且该过错行为与员工的猝死之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这并不构成工伤认定，而是属于民事侵权责任的范畴。
四、法律建议
对于员工：
- 在工作期间应遵守用人单位的规章制度，避免酗酒等不良行为。
- 如因工作原因导致身体不适，应及时就医并告知用人单位，以便及时获得帮助和支持。
对于用人单位：
- 应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 如发现员工有酗酒等不良行为，应及时进行劝阻和纠正，避免因此导致的不良后果。
如发生争议：
- 如果员工或用人单位对工伤认定存在争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间酗酒猝死一般不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。