结论：在工厂上班未满一个月不干了，劳动者同样有权获得其应得的工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

工资计算方法：

1. 日工资计算：日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若双方约定的月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 应发工资计算：应发工资的计算公式为日工资乘以实际出勤天数。继续上述例子，若劳动者工作了10天，则应发工资为229.89 × 10 ≈ 2298.85元。

特殊情况与注意事项：

• 缺勤情况：如果员工在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算。
• 试用期工资：若劳动者处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权途径：

如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设劳动者小张在某工厂工作了15天，双方约定的月工资为6000元。按照上述工资计算方法，小张的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，小张应得的工资为275.86 × 15 ≈ 4137.93元。如果工厂拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议：

即使在工厂工作不满一个月，劳动者也完全有权获得其应得的工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。