结论：公司因员工被骂走而不退押金的行为，可能构成违法，具体需根据押金性质、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、押金性质与法律规定
押金作为担保：
- 若押金是员工为履行特定义务（如遵守公司规章制度、不泄露商业秘密等）而向公司提供的担保，且双方有明确约定，那么在公司无合法理由（如员工违反约定）的情况下，不退押金可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。虽然此处提及的是“定金”，但押金在性质上与之相似，可参照适用相关原则。
押金作为非法扣款：
- 若押金并非基于合法约定，而是公司单方面要求员工缴纳，且未明确说明用途或退还条件，那么这种押金可能被视为非法扣款。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金、保证金等。因此，公司不退此类押金，显然违反了法律规定。
二、员工被骂走与押金退还的关系
员工无过错被骂走：
- 若员工因公司管理不善、同事关系紧张或遭受不公正对待等原因被骂走，且员工本身无过错，那么公司不退押金缺乏合法依据。
- 在此情况下，员工有权要求公司退还押金，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工有过错被骂走：
- 若员工因自身过错（如违反公司规章制度、工作失误等）被骂走，且双方约定押金作为对员工过错的惩罚或担保，那么公司不退押金可能有一定合理性。
- 但即便如此，公司也需确保押金的退还条件明确、合理，且已向员工充分说明。若公司无法证明员工存在过错或押金退还条件不合法、不合理，那么不退押金仍可能构成违法。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与押金缴纳、被骂走相关的证据，如押金收据、聊天记录、同事证言等，以证明自己的权益。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，员工可与公司协商退还押金事宜。若公司拒绝退还，员工可明确告知公司其行为可能违法，并保留进一步维权权利。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司退还押金并承担相应法律责任。在此过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结：公司因员工被骂走而不退押金的行为，其合法性需根据押金性质、双方约定及实际情况综合判断。员工在维护自己权益时，应收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。