结论：公司押金不退，员工私自搬公司东西一般属于违法行为，可能涉及盗窃或侵占等法律责任。
详细分析：
押金不退的法律性质：
- 公司收取员工押金本身可能违反法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保或押金。若公司确实存在此类行为，员工有权要求公司退还押金，并可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
私自搬公司东西的法律后果：
- 无论公司是否退还押金，员工私自搬走公司财物均属于违法行为。这种行为可能构成盗窃或侵占，具体取决于财物的价值、性质以及员工的主观意图。
- 盗窃：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，且数额较大或多次盗窃，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。
- 侵占：如果员工将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不交还，可能构成侵占罪，同样将面临法律制裁。
合法维权途径：
- 面对公司不退押金的情况，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这些途径能够确保员工的权益得到合法、公正的保护，同时避免员工因采取不当行为而陷入法律纠纷。
建议：
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、押金收据等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或协商解决方案。这有助于减少纠纷升级的可能性，并降低维权成本。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工制定合适的维权策略。
后续行动：
- 如果您正面临公司不退押金的问题，且担心自己的权益受到侵害，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权方案。