劳动争议仲裁不予受理，并不直接决定能否判定工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁与工伤认定的关系：

   • 劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，它主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。
   • 工伤认定则是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作中遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。
   • 两者在性质、目的和程序上均有所不同，劳动争议仲裁的结果并不直接影响工伤认定的结果。

2. 劳动争议仲裁不予受理的情况：

   • 当劳动争议仲裁委员会认为申请仲裁的事项不属于劳动争议，或者不属于其管辖范围，或者超过仲裁时效等，可能会作出不予受理的决定。
   • 这并不意味着劳动者的诉求没有法律依据或无法得到解决，只是表明该争议不适合通过劳动争议仲裁这一途径来解决。

3. 工伤认定的途径：

   • 如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，且认为符合工伤认定的条件，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况，对是否属于工伤进行认定，并出具工伤认定决定书。

4. 劳动争议仲裁不予受理后的工伤认定：

   • 即使劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请不予受理，劳动者仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据实际情况进行调查和认定，不受劳动争议仲裁结果的影响。

5. 建议与行动：

   • 如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，且认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定的过程中，劳动者可以准备相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，劳动者还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，劳动争议仲裁不予受理并不直接决定能否判定工伤。劳动者在遭受工伤后，应直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。