可以申请被迫离职，但需满足法定条件并履行法定程序。具体分析如下：
- 法定条件
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此处需注意：
- “未及时”：指超过工资支付周期（如约定每月10日支付，但逾期未付）；
- “未足额”：指实际支付工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准；
- 例外情形：若用人单位因客观原因（如经营困难）暂时拖欠工资，但已与工会或劳动者协商一致并明确补发时间，可能不构成“被迫离职”的合法理由。
- 法定程序
劳动者需履行以下步骤，否则可能被认定为“主动离职”而无法主张经济补偿：
- 催告义务：通过书面形式（如邮件、短信、律师函）要求用人单位限期支付拖欠工资，并保留送达证据；
- 解除通知：若用人单位在催告后仍未支付，劳动者需以书面形式（如《解除劳动合同通知书》）明确告知解除原因（即“因未及时足额支付劳动报酬”），并要求用人单位支付工资及经济补偿；
- 证据固定：保存劳动合同、工资条、银行流水、催告记录、解除通知等材料，以备后续维权使用。
- 法律后果
若符合上述条件，劳动者可主张：
- 经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
- 工资差额：要求用人单位补发拖欠的工资；
- 其他权益：如未休年假工资、加班费等（若存在）。
行动建议
- 立即收集工资支付记录、劳动合同等证据；
- 通过书面形式催告用人单位支付工资，并明确告知若未支付将解除劳动合同；
- 若用人单位仍不支付，向其发送《解除劳动合同通知书》，并同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 仲裁或诉讼过程中，注意主张经济补偿及工资差额的时效性（一般为1年）。
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