工伤离职后，您能拿到的钱主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及可能的经济补偿金和其他相关费用。具体金额需根据您的伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合确定。以下是对各项补偿的详细解析：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：根据伤残等级确定具体金额，适用于一级至十级伤残的职工。
- 具体标准（以本人工资为基数）：
- 一级伤残：27个月
- 二级伤残：25个月
- 三级伤残：23个月
- 四级伤残：21个月
- 五级伤残：18个月
- 六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月
- 八级伤残：11个月
- 九级伤残：9个月
- 十级伤残：7个月
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级确定月数，并乘以本人工资。例如，某些地区可能规定十级伤残为3个月本人工资，九级伤残为6个月本人工资，以此类推。
- 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（具体月数需参考当地政策）
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据伤残等级和当地政策确定。例如，某些地区可能规定十级伤残为2个月本人工资，九级伤残为4个月本人工资，以此类推。
- 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（具体月数需参考当地政策）
停工留薪期工资
- 支付主体：用人单位
- 定义及计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（通常不超过12个月）
经济补偿金（符合条件时）
- 支付主体：用人单位
- 适用条件：若工伤职工辞职是因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可要求支付。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 本人工资 × 工作年限（或相应比例）
其他相关费用
- 包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费（需劳动能力鉴定委员会确认）等，也由工伤保险基金支付。具体金额需根据实际情况和当地政策确定。
注意事项：
- 地区差异：工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申领前咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保准确了解当地政策。
- 前置程序：工伤职工在辞职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的伤残等级鉴定结果，以便准确计算赔偿金额。
- 法律保障：在处理工伤赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。