延长工作时间是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您明确延长工作时间的合法性边界及相应的法律后果。
一、合法延长工作时间的情形
满足协商程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。这一协商过程应充分，确保劳动者知情并同意。
- 延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，某公司因订单激增，经与工会和员工充分协商后，合理安排了加班时间，并确保了员工的休息权益，这样的延长工作时间是合法的。
支付加班费：
- 公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的延长：
- 根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述时长限制。例如，在地震等自然灾害发生后，相关救援和抢修人员的加班时间可能不受常规限制。
二、不合法延长工作时间的情形
未经协商强行延长：
- 公司未与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，属于违法行为。即使公司单方面通知加班，也需取得劳动者同意，否则违法。例如，公司未经员工同意，单方面决定延长工作时间，这样的行为是违法的。
超时延长工作时间：
- 延长工作时间超出每日三小时或每月三十六小时的上限，即属违法。长期过度加班严重损害劳动者身体健康，违反法律法规。例如，公司长期要求员工每天加班超过三小时，这样的行为是违法的。
不支付加班费：
- 公司延长工作时间后，未按法律规定支付加班费，同样构成违法。劳动者有权要求足额支付加班工资，公司拒绝支付时，劳动者可依法维权。例如，公司安排员工加班但未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律后果与劳动者权益保护
- 如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者工作时间，将面临行政处罚。劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。这包括要求用人单位支付加班费、补偿损失等。
总结来说，延长工作时间是否违法，关键在于是否满足协商程序、是否遵守法定时长限制以及是否支付加班费。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的工作时间和休息权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。