针对您提出的“病假期满公司解除劳动合同，离职前平均收入怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职前平均收入的计算依据
在病假期满公司解除劳动合同的情况下，离职前平均收入（即月平均工资）的计算主要依据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。该条例明确指出，经济补偿金的基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、具体计算方法
一般情形：
- 如果您在离职前已经工作了满12个月，那么月平均工资就是您这12个月内所有工资性收入的总额除以12。
- 计算公式为：月平均工资 = （离职前12个月工资总额）÷ 12
特殊情形：
- 如果您因病假导致实际工作不足12个月，那么月平均工资可以按照您实际工作的月数来计算。但需要注意的是，这种情况下计算出的月平均工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二个月。
三、经济补偿金的支付标准
合法解除：
- 如果公司是在您医疗期满后，因您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作而合法解除劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
违法解除：
- 如果公司是在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、注意事项
证据留存：
- 您需要保存好病假证明、工资记录等相关材料，以便在需要时证明自己的权益。
协商优先：
- 在与公司就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议时，建议双方通过协商解决，以避免不必要的诉讼成本。
法律救济：
- 如果您对公司的补偿金额有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 在病假期满公司解除劳动合同的情况下，离职前平均收入的计算主要依据您离职前12个月的平均应得工资。
- 经济补偿金的支付标准取决于公司解除劳动合同的合法性以及您的工作年限和月平均工资。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您在必要时咨询专业律师或劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。