结论前置：在您描述的情况下，因业务减少公司长期安排装配工做一休二导致收入降低，您是有可能被迫提出辞职并主张经济补偿的，但具体能否成功主张，需结合多方面因素综合判断。
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况中，公司因业务减少长期安排做一休二的工作模式，导致您的收入显著降低，这可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作量和劳动报酬）的一种情形。
具体分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，对于工作安排和劳动报酬的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作时间、工作量以及相应的劳动报酬，而公司现在的工作安排与合同约定不符，那么您有权依据合同提出异议。
公司行为合理性：
- 其次，需要考虑公司因业务减少而安排做一休二的工作模式是否合理。如果这种安排是暂时的、由于特殊原因（如市场波动、季节性因素等）导致的，并且公司已经采取了合理措施（如提供培训、调整岗位等）来尽量减少对您的影响，那么这种安排可能被视为合理。但如果这种安排是长期的、无合理原因的，并且显著降低了您的收入，那么您有权提出异议。
收入降低程度：
- 收入降低的程度也是判断您是否有权被迫辞职并主张经济补偿的重要因素。如果收入降低幅度较大，严重影响了您的生活水平，那么您更有理由认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
被迫辞职的程序：
- 如果您决定被迫辞职，应当按照法律规定的程序进行。一般来说，您需要先向公司提出书面异议，说明公司的工作安排违反了劳动合同约定，并要求公司改正。如果公司拒绝改正或者未在合理期限内作出回应，您可以向公司发出书面解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的原因和依据。
法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工作安排通知、工资单等，以证明公司的工作安排违反了劳动合同约定，并且导致了您的收入降低。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以再考虑采取法律手段。
咨询专业律师（此处指进一步向我咨询具体细节）：
- 由于劳动法律问题涉及多个方面，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师（即我，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
可能的法律后果
如果您能够证明公司的工作安排违反了劳动合同约定，并且导致了您的收入降低，那么您有权被迫辞职并主张经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。