结论：员工的年假被强制性休完但未填写年休单，厂里是否算违规，这主要取决于公司的具体规章制度以及年假的安排是否符合法律法规的规定。如果公司的规章制度明确规定了年假的申请和审批流程，但厂里在未经员工同意的情况下强制安排年假且未让员工填写年休单，这可能构成违规；反之，如果公司的规章制度允许或未明确禁止此类操作，且年假的安排合理合法，则可能不构成违规。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定关于年假的规章制度，明确年假的申请、审批、安排等流程。如果公司的规章制度中明确规定了员工需要填写年休单来申请年假，而厂里在未经员工同意的情况下强制安排年假且未让员工填写，这可能违反了公司的规章制度。
   • 另一方面，如果公司的规章制度中并未明确规定必须填写年休单，或者允许在特定情况下（如紧急情况、生产需要等）由公司统一安排年假，那么厂里的行为可能就不构成违规。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然用人单位有权统筹安排年假，但也需要考虑员工的意愿。
   • 如果厂里在未经员工同意的情况下强制安排年假，即使未违反公司的规章制度，也可能在某种程度上侵犯了员工的权益，特别是如果这种安排对员工造成了不便或损失（如无法安排个人事务、影响家庭计划等）。不过，单纯从“未填写年休单”这一行为来看，并不直接构成对法律法规的违反。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司都会要求员工填写年休单来申请年假，以便进行记录和审批。如果厂里未让员工填写年休单就强制安排年假，可能会导致年假记录的混乱或缺失，进而影响员工的权益（如年假的累计、补偿等）。
   • 因此，即使公司的规章制度或法律法规未明确禁止此类操作，从维护员工权益和公司管理规范的角度出发，厂里也应该尽量避免这种行为。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到年假被强制性休完但未填写年休单的情况，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和年假的安排情况。如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以依据相关法律法规和公司规章制度进行维权。
• 对于公司来说，应该制定完善的年假规章制度，明确年假的申请、审批、安排等流程，并确保这些流程得到严格执行。同时，在安排年假时，也应该充分考虑员工的意愿和实际情况，避免强制安排年假或未填写年休单等不规范行为的发生。

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