结论：单位强制员工休年假且不写请假条按旷工处理的行为，可能涉及违法，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、单位强制休年假的合法性

1. 年假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年假时，应考虑职工的意愿，而非单方面强制。

2. 强制休年假的合法性分析：

   • 如果单位未经职工同意，单方面强制安排年假，并因此将未按照单位安排休假的员工视为旷工，这种做法可能违反了上述法规中“考虑职工本人意愿”的原则。

二、不写请假条按旷工处理的合法性

1. 旷工的定义与处理：

   • 旷工通常指职工无正当理由未按规定出勤或未履行请假手续而缺勤。单位有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，但前提是规章制度必须合法且已向职工公示。

2. 不写请假条按旷工处理的合法性分析：

   • 如果单位强制要求员工休年假，并因此拒绝员工提交请假条，随后又以未写请假条为由按旷工处理，这种做法显然是不合理的。因为员工未提交请假条的原因可能是单位强制休假导致的，而非员工本人故意缺勤。
   • 此外，如果单位的规章制度中未明确规定“不写请假条即按旷工处理”，或者该规定本身违反了法律法规，那么单位以此为由对员工进行处罚也是违法的。

三、员工的权益保护与应对措施

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己对强制休假和旷工处理的不满，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：

  • 在实践中，已有类似案例发生。例如，某单位强制员工休年假并拒绝支付年假工资，员工因此提起劳动仲裁并获得胜诉。这表明，单位强制休假并违法处理员工的行为是可能受到法律制裁的。

• 法律后果：

  • 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付年假工资、赔偿金等法律责任。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和员工关系。

建议：作为员工，在面对单位强制休假和旷工处理时，应保持冷静并依法维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。