结论前置：一周工作九十个小时，您当然可以告公司，这很可能涉及到公司违反劳动法关于工作时间的规定。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排的工作时间超过了这个标准，就构成了违法行为。您一周工作九十个小时，显然远远超过了法定的工作时间上限。
二、超时工作的法律后果
加班费支付：公司如果安排员工超时工作，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付加班费，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
行政处罚：对于公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的行为，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这意味着，您不仅可以要求公司支付加班费，还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：如果您与公司就超时工作问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明公司安排了超时工作。这些证据可以包括工作记录、考勤表、加班通知、同事证言等。确保这些证据的真实性和合法性，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费并调整工作时间。如果公司愿意配合，这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
最后，一周工作九十个小时是违法的，您完全有权利告公司并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。