结论前置：针对您提出的“公司调店员工干不了辞职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及相应的经济补偿问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。
   • 如果公司调店属于劳动合同的重大变更（如工作地点跨城市、工作性质发生根本变化等），且未与您协商一致，您有权拒绝调店，并可以此为由提出辞职。

2. 辞职的合法性与经济补偿：

   • 合法辞职：若公司调店未与您协商一致，且您因此选择辞职，这通常被视为因用人单位原因导致的劳动合同解除，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：假设您在公司工作了N年，月工资为M元，则经济补偿为：\(经济补偿 = N \times M\)（若N不足一年但超过六个月，按一年算；不足六个月，按0.5年算）。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 书面辞职：建议您以书面形式向公司提出辞职申请，明确说明辞职原因（如公司调店未协商一致）及离职日期。
   • 保留证据：保留好与公司沟通调店及辞职的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程顺利。

4. 特殊情况处理：

   • 公司不同意辞职：如果公司不同意您的辞职申请，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司提出解除劳动合同：如果公司因您拒绝调店而提出解除劳动合同，您同样有权要求公司支付经济补偿，并可以依据相关法律法规进行维权。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静与理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。