结论：经理在您辞职后表示“发工资前一天通知”，这种表述较为模糊，可能存在多种情况。以下从不同角度为您分析并给出建议。
一、可能的情况分析
正常流程通知：
- 经理可能只是表示，在发工资的前一天会通知您工资的具体发放情况，包括发放时间、方式等。这是一种正常的沟通方式，旨在确保您知晓工资发放的相关信息。
拖延支付工资：
- 另一种可能是，经理试图通过这种方式拖延支付工资。例如，他们可能希望您在离职后不再关注工资发放，或者试图在发工资前找到理由减少或扣除您的工资。
工资计算或审核需要时间：
- 经理可能表示，由于工资计算或审核需要一定时间，因此会在发工资前一天通知您最终的工资数额。这种情况在涉及复杂工资计算（如提成、奖金等）时较为常见。
二、法律建议
明确沟通：
- 建议您首先与经理进行明确沟通，询问“发工资前一天通知”的具体含义。要求经理明确告知工资的发放时间、方式以及是否存在任何扣除或延迟支付的情况。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果经理试图拖延或扣除您的工资，您有权依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与经理沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
三、可能后果及应对
如果经理只是正常通知：
- 那么您只需按照通知的时间和方式领取工资即可。无需采取进一步行动。
如果经理试图拖延或扣除工资：
- 您有权要求经理立即支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明经理存在拖延或扣除工资的行为。
如果涉及复杂工资计算：
- 您可以要求经理提供详细的工资计算明细，以确保自己的权益不受侵害。如果经理拒绝提供或提供的明细存在疑问，您可以考虑寻求专业会计师或律师的帮助来审核工资计算。
四、进一步行动建议
- 在离职前，尽量与经理或人力资源部门确认工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。
- 如果离职后遇到工资发放问题，首先尝试与经理或公司进行沟通解决。如果沟通无果，再考虑寻求法律帮助。
- 在寻求法律帮助时，务必准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到合法维护。
总之，面对经理“发工资前一天通知”的模糊表述，您应保持警惕并主动沟通以明确具体含义。如果发现自己的权益受到侵害，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。