结论：包工头说只算半天工资是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
劳动合同或口头约定的内容：
- 如果您与包工头之间有书面的劳动合同，或者有明确的口头约定，规定了因天气原因（如下雨）导致无法工作时工资的计算方式，那么应当按照约定来执行。
- 若约定中明确指出，因天气原因停工时，工资按实际工作时间计算，那么包工头只算半天工资是合理的。
- 若约定中未提及此类情况，或者约定了全额支付工资，那么包工头的做法就不合理。
行业惯例或地方规定：
- 在某些地区或行业，可能存在关于因天气原因停工时工资支付的惯例或地方性规定。
- 如果这些惯例或规定支持在因天气原因停工时按实际工作时间支付工资，那么包工头的做法就是合理的。
- 反之，如果惯例或规定要求全额支付工资，那么包工头的做法就不合理。
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，如果因为下雨等不可抗力因素导致您无法工作，且这不是您的过错，那么要求您承担全部损失（即不支付工资）可能显得不公平。
- 在这种情况下，您可以与包工头协商，寻求一个更公平的解决方案，比如按实际工作时间支付工资，或者双方共同承担损失。
建议：
- 与包工头协商：首先，您可以尝试与包工头进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 了解行业惯例和地方规定：您可以咨询当地的劳动监察部门或行业协会，了解关于因天气原因停工时工资支付的惯例或地方性规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与包工头的沟通记录、劳动合同（如果有的话）以及其他相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果包工头的做法不合理，且您能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求包工头支付应得的工资。
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
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