结论是：老板以下雨为由不给工人饭吃，这种行为是不合理的，工人有权寻求相关部门的帮助来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动权益保护的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。虽然法律没有直接规定“必须给工人提供饭吃”，但提供基本的生活条件，包括合理的饮食安排，是雇主对劳动者基本权益的尊重和保障。老板以下雨为由不给工人饭吃，显然忽视了工人的基本生活需求，侵犯了工人的基本权益。

二、从合同关系的角度

如果工人与老板之间存在劳动合同关系，那么合同中通常会规定双方的权利和义务。虽然合同可能没有明确提及“下雨时必须提供饭食”，但根据合同的公平原则和诚实信用原则，老板有义务为工人提供合理的工作条件和生活保障。老板拒绝提供饭食，可能构成对合同义务的违反，工人有权要求老板履行合同义务或寻求法律救济。

三、从实际解决途径的角度

1. 与老板协商：

   • 工人可以首先尝试与老板进行沟通，说明下雨天工作的不易以及基本生活需求的重要性，争取老板的理解和支持。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。这些部门或组织有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，工人还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以为工人提供法律意见和帮助，指导工人如何通过法律手段维护自己的权益。

四、从法律后果的角度

如果老板的行为被认定为违法或违反合同义务，他可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿工人的损失、支付违约金或接受行政处罚等。因此，老板应该认真对待工人的合理诉求，避免因为一时的疏忽或故意而引发不必要的法律纠纷。

建议：工人遇到此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。