若工人在工地因工作原因死亡，且工地拖欠工资的情况存在，这属于两个独立的法律问题，但都可能涉及法律责任，工地或相关责任方都需要承担相应的法律后果。以下从两个角度进行详细分析：
一、工地拖欠工资的法律责任
法律责任概述：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括工地）必须按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
具体法律后果：
- 劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
- 劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
二、工人在工地死亡的法律责任
法律责任概述：
- 若工人在工地因工作原因死亡，这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体法律后果：
- 若认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用。
- 若未缴纳工伤保险，或工伤保险不足以支付全部费用，则由用人单位承担剩余赔偿责任。
- 若工地存在安全管理漏洞或违规操作导致工人死亡，还可能涉及刑事责任，如重大责任事故罪等。
三、综合分析与建议
针对拖欠工资：
- 工人应首先收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 然后向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
针对工人死亡：
- 家人应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供死亡证明、劳动关系证明等材料。
- 若认定为工伤，则根据工伤保险条例要求赔偿；若未缴纳工伤保险，则向用人单位主张赔偿。
- 若怀疑工地存在安全管理问题，可向相关部门举报，并考虑是否涉及刑事责任。
总结与建议：工地在拖欠工资的同时若发生工人死亡事件，需分别承担拖欠工资的法律责任和工伤（或可能的刑事责任）赔偿责任。作为工人或其家属，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。