公司告人社局推翻工伤认定书，其胜诉的可能性并不能一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由人社局根据相关法律法规和事实情况作出的，具有法律效力。一旦作出，即对用人单位和劳动者产生约束力。
   • 如果公司认为工伤认定书存在错误或不当，通常需要通过行政复议或行政诉讼等法律途径来寻求救济，而不是直接推翻。

2. 公司告人社局的法律依据：

   • 公司如果认为人社局的工伤认定行为违法或不当，可以依据《行政诉讼法》等相关法律法规，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定书。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明人社局的工伤认定行为存在错误或违法。

3. 胜诉的关键因素：

   • 证据充分性：公司需要提供确凿的证据来证明工伤认定书存在错误或不当，如事故现场的监控录像、证人证言、医疗记录等。
   • 法律适用正确性：公司需要证明人社局在作出工伤认定时，适用的法律法规不正确或存在误解。
   • 程序合法性：公司还需要证明人社局在作出工伤认定的过程中，存在程序违法或不当的情况，如未依法进行调查取证、未听取当事人的陈述和申辩等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司胜诉，人民法院可能会撤销或变更工伤认定书，这意味着原有的工伤认定将不再有效，公司可能不需要承担相应的工伤保险责任。
   • 如果公司败诉，则意味着人民法院认为人社局的工伤认定行为是合法和正确的，公司需要继续承担相应的工伤保险责任。

5. 实际操作中的建议：

   • 及时咨询专业律师：公司在考虑告人社局之前，应咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，评估胜诉的可能性。
   • 充分准备证据：公司应积极收集相关证据，确保在诉讼过程中能够提供充分的证明来支持自己的主张。
   • 考虑和解或调解：在诉讼过程中，公司也可以考虑与人社局进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，公司告人社局推翻工伤认定书的胜诉可能性取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的正确性、程序的合法性等。因此，公司在考虑采取此类行动时，应谨慎评估并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。