结论：送外卖没签合同，在特定情况下仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果送外卖者与外卖平台或相关公司之间形成了事实上的劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动义务，接受了用人单位的管理），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。同时，在劳动关系存续期间，如果因用人单位的原因导致劳动者受损（如工伤、未支付劳动报酬等），劳动者也有权要求赔偿。
   • 劳务关系：如果送外卖者与外卖平台或相关公司之间仅是劳务关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系），那么未签订合同通常不会直接影响赔偿的获得。但在此情况下，如果因提供劳务过程中受到损害，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。

2. 未签订合同的影响：

   • 在劳动关系中，未签订书面劳动合同是违法的，劳动者可以据此主张双倍工资等赔偿。但需要注意的是，这一主张通常需要在一定期限内提出（如自用工之日起一年内）。
   • 在劳务关系中，未签订合同本身并不直接导致赔偿的获得或丧失，但可能影响双方权利义务的明确和证据的收集。因此，即使未签订合同，也建议保留好相关证据（如工作记录、报酬支付记录等），以备不时之需。

3. 赔偿的获得条件：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，要获得赔偿都需要满足一定的条件。在劳动关系中，通常需要证明存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及因用人单位的原因导致受损等事实。在劳务关系中，则需要证明提供劳务的事实、因提供劳务受到损害的事实以及损害与提供劳务之间的因果关系等。

行动建议：

• 收集证据：无论是否签订合同，都建议保留好与工作相关的所有证据（如工作记录、报酬支付记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果认为自己可能获得了赔偿的权利，但不确定如何主张或担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 了解相关法律规定：可以自行查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

特殊场景：

• 如果送外卖者在工作过程中因第三人的原因受到损害（如交通事故），那么除了可能根据劳动关系或劳务关系向用人单位主张赔偿外，还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定向第三人主张赔偿。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院通常会根据双方提供的证据和相关法律规定来综合判断是否存在劳动关系或劳务关系、未签订合同的影响以及赔偿的获得条件等事实。因此，保留好相关证据并了解相关法律规定对于维护自己的权益至关重要。