结论前置：员工入职四天离职，用人单位应当发放工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 入职四天离职的具体情况：

   • 在您描述的情况下，员工已经入职四天，即已经为用人单位提供了四天的劳动。因此，根据工资支付的基本原则，用人单位应当支付这四天的工资。
   • 工资的具体数额应当根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定试用期工资或入职初期工资的计算方式，则按照该规定执行；如果没有明确规定，则应当按照正常工资标准按比例支付。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付入职四天的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经支付了工资或者存在不支付工资的合法理由。如果用人单位无法提供充分证据，将可能面临支付工资及可能的经济补偿或赔偿金的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果入职四天离职后未收到工资，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要延迟支付或扣除工资，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，避免引发不必要的法律纠纷。

举例说明：

假设员工小张入职某公司四天，双方约定的日工资为200元。小张离职后，公司应当支付小张四天的工资，即800元。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的800元工资。

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