结论：员工干了4天莫名离职，公司仍然应当发放工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都有义务支付相应的工资。
员工离职与工资支付：
- 员工离职，无论是自愿离职还是非自愿离职，都不影响其已提供劳动应得的工资报酬。公司不能因为员工离职而拒绝支付其工作期间的工资。
“莫名离职”的处理：
- “莫名离职”可能指的是员工未提前通知或未按照公司规定程序离职。尽管这可能给公司带来一定的管理困扰，但并不构成公司拒绝支付工资的理由。公司可以通过其他途径（如内部管理规定、劳动合同条款等）来规范员工的离职行为，但不能以此为由克扣工资。
法律建议：
核实工作情况：
- 公司应首先核实员工确实为公司提供了4天的劳动，并确认这4天的工作内容、工作时间等具体情况。
计算应发工资：
- 根据劳动合同约定的工资标准或公司内部的工资制度，计算员工应得的工资。如果劳动合同或工资制度中有关于试用期、短期工作等特殊情况的工资支付规定，应按照这些规定执行。
- 计算公式（假设为月薪制，且无特殊规定）：\(应发工资 = \frac{月工资标准}{当月应工作天数} \times 实际工作天数\)
- 例如，如果月工资标准为5000元，当月应工作天数为22天，员工实际工作4天，则应发工资为：\(\frac{5000}{22} \times 4 \approx 909.09元\)
及时支付工资：
- 公司应在员工离职时或按照公司规定的工资支付周期，及时支付员工应得的工资。如果因特殊情况无法及时支付，应向员工说明原因，并尽快支付。
完善内部管理：
- 为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理规定，明确员工的离职程序、工资支付等事项。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的相关规定。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或恶意克扣工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。
总结与进一步思考：
- 员工干了4天莫名离职，公司仍然应当发放工资。这是基于劳动法的规定和工资支付原则的基本要求。
- 公司应完善内部管理规定，加强与员工的沟通，以避免类似情况再次发生。
- 如果遇到类似问题或对工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。