针对您提出的新人入职4天要求离职是否应该支付工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，只要他们付出了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数和约定的工资标准来支付工资。因此，对于您入职4天就要求离职的情况，用人单位是应该支付您这4天工资的。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些用人单位以工作时间短、手续未办完等为由拒付工资的情况。这种做法是不符合法律规定的，因为劳动者的劳动成果和权益应当得到尊重和保护。

如果您遇到了这种情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求他们按照法律规定支付您应得的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

总的来说，新人入职4天要求离职，用人单位是应该支付工资的。如果遇到拒付工资的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。