结论：入职1天离职且该天为周天，一般情况下不需要支付双倍工资，但应支付当天的正常工资。

分析说明：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关联，是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
   • 在您描述的情况下，即入职1天离职且该天为周天，并不涉及上述双倍工资的适用情形。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使劳动者仅工作1天，用人单位也有义务支付该天的正常工资。

3. 周末工作的工资支付：

   • 如果周天是劳动者正常的工作日（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且周天被安排为工作日），则用人单位应支付正常工资。
   • 如果周天是劳动者的休息日，且劳动者被安排加班，则用人单位应按照法律规定支付加班费（通常是正常工资的200%，但此处不适用，因为劳动者仅工作1天且未提及加班情况）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或入职协议中有特别约定，如“入职不满一定期限离职不支付工资”等，但此类约定通常因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位支付实际工作日的工资。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果您遇到此类情况，应首先与用人单位协商支付当天工资的事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 劳动者应保留好相关证据，如入职通知、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。