结论：员工入职4天被辞退，公司应付其工资。若公司无法证明辞退的合法性，劳动者还有权主张违法辞退的赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应支付相应的工资。
   • 具体到本案，员工已经入职4天，为公司提供了劳动，因此公司应当支付这4天的工资。工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），4天的工资即为551.72元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司无法证明辞退员工的合法性，如无法提供员工严重违反公司规定或不胜任工作的证据，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在本案中，若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 维权措施：

   • 与用人单位协商：员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出自己应得工资和可能的赔偿金的法律依据，要求公司支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与公司存在劳动关系及未支付工资和赔偿金的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，若公司未履行裁决，员工可进一步向人民法院申请强制执行。

总结与建议： 员工入职4天被辞退，公司应付其工资，这是员工的合法权益。若公司无法证明辞退的合法性，员工还有权主张违法辞退的赔偿金。在面对这种情况时，员工应首先与公司进行友好沟通，要求支付应得的工资和赔偿金。若协商无果，员工应积极采取维权措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。