不上班的情况下，劳动关系依然有可能成立，关键在于是否满足劳动关系的法律要件，并有足够的证据予以证明。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

可以认定劳动关系成立的情况

1. 劳动关系自用工之日起建立

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者因特殊原因（如等待期、不可抗力等）未实际出勤，只要双方已就工作内容、工资待遇等达成一致，且劳动者已做好上班准备，劳动关系即可成立。
   • 实例说明：例如，新员工已通过所有录用程序，双方签订了劳动合同并约定了入职时间，但因突发情况（如疫情、自然灾害等）推迟入职，劳动关系仍自原定入职日起建立。

2. 存在事实劳动关系

   • 认定标准：即便没有书面劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在实际的工作安排、管理关系和报酬支付，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即可认定为事实劳动关系。
   • 证据支持：认定事实劳动关系可依据工装、工作证、工资条、考勤记录（即使未实际出勤，但如有请假记录等也可作为辅助证据）、社保缴纳记录、同事证言及录音录像等证据。
   • 实例说明：如小王在工厂工作，虽无书面合同，但每天按时上下班（或因病请假，有请假记录）、接受管理、领取工资，即使某段时间因病未上班，劳动关系依然存在。

不可以认定劳动关系成立的情况

1. 双方未达成用工意向

   • 具体情况：若双方仅进行了初步接触或沟通，未就关键事项（如工作内容、工资待遇、工作时间等）达成一致，且劳动者未提供实际劳动，则不能认定劳动关系成立。
   • 实例说明：如小张仅与公司招聘人员简单交流，未就具体工作事宜达成协议，之后也未再联系，则不存在劳动关系。

2. 属于其他法律关系

   • 区分标准：如果双方关系不符合劳动关系的特征，而是属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，则不能认定为劳动关系。
   • 实例说明：如小李作为自由职业者，为企业完成特定任务，自行安排工作时间和方式，不受企业管理，则双方为劳务关系，而非劳动关系。

劳动关系认定的证据与途径

• 证据收集：劳动者应收集有公司名称的工装、工作证、工资卡、考勤记录（包括请假记录等）、社保缴纳记录、同事证言及录音录像等证据，以证明实际用工关系。
• 仲裁与诉讼：若用人单位不承认劳动关系，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，提交证据证明自己的主张。对仲裁裁决不服的，还可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：不上班并不妨碍劳动关系的确定，关键在于是否满足劳动关系的法律要件，并有足够的证据予以证明。因此，劳动者在面临此类情况时，应依法收集证据，通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。